近年來，香格里拉市人社局探索監(jiān)察仲裁聯(lián)合辦案模式，發(fā)揮剛性執(zhí)法監(jiān)督與柔性案件調(diào)解的職能優(yōu)勢(shì)，形成勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，發(fā)揮“1+1>2”的工作成效，依法、高效、快捷化解勞動(dòng)領(lǐng)域糾紛，有力維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
建立信息互通機(jī)制，加強(qiáng)聯(lián)合處理。積極推行置換勞動(dòng)仲裁調(diào)解書制度，對(duì)成功協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議的案件，引導(dǎo)當(dāng)事人到仲裁院申請(qǐng)置換具有法律效力的仲裁調(diào)解書，確保調(diào)解協(xié)議的法律執(zhí)行力。對(duì)于未能協(xié)商處理的案件，及時(shí)引導(dǎo)當(dāng)事人進(jìn)入仲裁程序，縮短案件處理時(shí)間，提升案件處理質(zhì)效。積極推廣使用全國(guó)“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺(tái)，滿足當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化調(diào)解需求。
建立協(xié)同宣傳模式，加強(qiáng)聯(lián)合預(yù)防。聚焦農(nóng)民工欠薪、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)、婦女職工權(quán)益保護(hù)等重點(diǎn)難點(diǎn)問題，共同開展聯(lián)合走訪宣傳。結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)，進(jìn)企業(yè)開展聯(lián)合普法宣傳和普法講座。
建立共同源頭治理，加強(qiáng)排查化解。加大矛盾糾紛排查調(diào)處力度，深入企業(yè)、建筑施工工地等進(jìn)行勞動(dòng)糾紛隱患排查，指導(dǎo)用人單位落實(shí)勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等用工制度，強(qiáng)化勞動(dòng)糾紛源頭治理，提升勞動(dòng)糾紛處理效能，預(yù)防各類勞動(dòng)糾紛，做到勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)早介入、早化解。